"Z workshopu KPCG již máme první reálné výstupy," hodnotí Lenka Hlavatá

14/04/2016

Včera se ve věznici Světlá nad Sázavou uskutečnil workshop na téma zaměstnávání vězňů. Akci ve spolupráci s vedením věznice uspořádala česká poradenská skupina HPCG na platformě Klubu Partner Český Goodwill (KPCG).

Podnikatelské delegace se zúčastnila dvacítka podnikatelů se zájmem pomoci zlepšit podmínky integrace vězňů zpět do společnosti a snížit tak recidivní jednání. Stabilní zaměstnání je v tomto ohledu jedním ze základních předpokladů. Setkání podnikatelů proto podpořil osobní účastí také ministr spravedlnosti Robert Pelikán a generální ředitel Vězeňské služby Petr Dohnal (informovali jsme o tom zde).

Kromě podnikatelů s potenciálním zájmem zaměstnat odsouzené se workshopu zúčastnily také firmy, které již spolupráci s ženskou věznicí Světlá nad Sázavou navázaly. Své zkušenosti představily ostatním přítomným. Všichni zástupci přitom své dosavadní zkušenosti hodnotí velmi pozitivně a přístup vedení věznice považují za velmi vstřícný.

Koordinátor pro zaměstnávání odsouzených osob Jiří Štegl z Generálního ředitelství Vězeňské služby ČR přítomným podnikatelům představil aktuální čísla: "Z celkového počtu zaměstnatelných vězňů jich za odměnu pracuje zhruba 45,2 %, z toho 5 272 uvnitř věznic a 767 vně věznic." Štegl rovněž podrobně představil možnosti a principy zaměstnávání vězňů.

Zaměstnávání vězňů má řadu výhod pro firmy i pro společnost

Největší výhoda z pohledu zaměstavatelů spočívá ve stabilitě pracovní síly. Tento aspekt hraje prim při současné situaci na trhu práce, kdy podniky pociťují akutní nedostatek zaměstnanců. Dalším aspektem je ekonomická výhodnost. Práce odsouzených se dělí do tří skupiny, přičemž převážná část vězňů spadá do první základní skupiny práce bez kvalifikace. To znamená, že vězeň za svou práci dostává odměnu 4,5 tis. korun měsíčně. "V praxi se v první skupině fakturuje částka včetně odvodů od 45,- korun za hodinu na jednoho odsouzeného," objasnil Jiří Štegl.

Zaměstnávání vězňů má svá pravidla a administrativní proceduru, která je podle slov ředitelky věznice ve Světlé nad Sázavou Gabriely Slovákové poměrně zdlouhavá. Nejvíce se při tom věznice potýkají s nedostatkem personálu, který zajišťuje dozor nad vězni na pracovištích mimo věznici. Ministr spravedlnosti Robert Pelikán však slíbil, že napříště již proces vyčlenění kapacit potřebných pro úspěšné zaměstnávání vězňů zabere přibližně týden. 

Tato oblast má totiž podle strategie vězeňství 2025 jednu z nejvyšších priorit. Pelikán osobně představil svůj cíl zvýšit zaměstnanost práceschopných odsouzených osob postupně až na 100 %.  

S podnikateli se setkali nejvyšší představitelé: (zprava) ředitelka věznice Gabriela Slováková, ministr spravedlnosti Robert Pelikán a generální ředitel Vězeňské služby Petr Dohnal; foto: HPCG 

Média celý den informovala o problematice zaměstnávání vězňů a přínosech pro podnikatele i celou ekonomiku. Jako host v živém vysílání relace České Televize Události v regionech v podvečer vystoupil také Petr Hlavatý, zakládající partner české poradenské skupiny HPCG, a přiblížil závěry workshopu KPCG o zaměstnávání vězňů v praxi.

Zdroj: Česká televize; relaci si přehrajete kliknutím na obrázek (odkaz se otevře v novém okně)

"Těší nás, že jsme k řešení problematiky zaměstnávání vězňů, která je celospolečenskou otázkou, mohli přispět," hodnotí Lenka Hlavatá, managing partner pořádající společnosti HPCG, a na závěr dodává: "Dnes ráno se nám v reakci na včerejší rozhovor v televizi ozvala další firma z oblasti automotive, která projevila vážný zájem navázat spolupráci s Vězeňskou službou ČR." Její očekávání, že workshop KPCG bude mít reálné výstupy, se tak začala záhy naplňovat.

Zdroj: HPCG 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies. Pokračováním v používání tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací naleznete v Souhlasím Prohlášení o ochraně osobních údajů